Probablemente, alguna vez te ha surgido la duda de a qué grupos de cotizacion perteneces, ya seas trabajador por cuenta propia o bien ajena, y no es para menos, puesto que en general en la nómina mensual, lo único que figura es la numeración del conjunto pertinente.
¿Qué son los grupos de cotización?
Los grupos de cotización, son los grupos profesionales al que pertenece un trabajador en función de su actividad y puesto que desempeña. Los criterios por los que se rige su clasificación, han de estar detallados y establecidos en los convenios colectivos de la empresa a la que pertenezcan. El hecho de pertenecer a uno o bien otro grupo, determinará el sueldo que percibirá.
¿Cuál es la diferencia entre grupo de cotización y categoría profesional?
Hay que tener en consideración, que hasta la entrada en vigor de la reforma laboral del año dos mil doce, se usaban las categorías profesionales como medio para clasificar a los trabajadores en las empresas y asignarles su cotización, en base al grupo profesional al que pertenecieran. Esto se ha alterado y ya no se hace de este modo.
Grupos de cotización
La definición de grupo es considerablemente más extensa, puesto que tiene presente aspectos como las habilidades, destrezas, titulación lograda y las funciones generales del puesto que desempeña cada persona. Además de esto, en cada conjunto se establece una división en subgrupos dependiendo de la responsabilidad asumida en el puesto y los diferentes perfiles profesionales que engloba.
Categoría profesional
Esta, sólo hace referencia a la formación personal que tiene el trabajador.
El grupo profesional deja movilidad funcional
Esto implica una enorme ventaja para las empresas, en tanto que se puede readaptar el puesto en función de las necesidades que tenga la organización en cada situación.
Quiere esto decir, que la empresa está autorizada a resituar a un trabajador en un puesto diferente al concertado en un comienzo por contrato, si bien siempre y en toda circunstancia debe existir un criterio que lo justifique y unos límites establecidos.
Los grupos de cotización se utilizan para conocer la categoría salarial de cada persona según la actividad que esté desempeñando en su lugar de trabajo.
Pensemos en la revolución que ha supuesto esto para los departamentos de RRHH que han podido repartir sus recursos humanos conforme a las necesidades reales que surgen habitualmente.
Con este nuevo enfoque, se pretende suprimir la rigidez que existía previamente con la clasificación en las categorías profesionales.
Pongamos un ejemplo…
Imaginemos un diplomado en ingeniería, que esté desempeñando en una empresa el puesto de ayudar al administrativo. Puesto que bien, dicha persona no se encuadraría en el grupo profesional de ingenieros y licenciados, sino más bien en el de oficiales administrativos, debido a que su capacitación no corresponde a las funciones que está desempeñando en la organización. Visto a ojos de muchos, puede resultar injusto, puesto que el grupo no tiene presente la preparación, sino más bien el grado de cualificación que el puesto desempeñado requiere.
En suma, se trata de un sistema que aporta flexibilidad a la organización de la empresa y que se creó con la meta de eludir la destrucción de puestos, en tanto que la recolocación posibilita continuar al personal en la empresa.
La titulación sigue siendo definitiva
Así mismo, la reforma laboral de dos mil doce, incluye aspectos que siguen teniendo muy en consideración la titulación profesional de cada trabajador, para la determinación de los conjuntos profesionales, de tal modo que si un trabajador no cuenta con la titulación precisa para el puesto vacante, no va a poder clasificarse en tal conjunto ni cobrar el sueldo pertinente. Si quieres una información más ampliada sobre los grupos de cotización puedes hacerlo en https://apfconsultores.es/grupos-de-cotizacion-todo-lo-que-no-sabias/
Por otro lado, hay otros grupos profesionales en los que la reforma deja mediante un proceso de negociación colectiva, alterar o bien reasignar las funciones laborales de cada puesto.
La remuneración salarial, se efectuará dependiendo de la asignación del trabajador a uno o bien otro grupo profesional, pudiendo valorarse así mismo otros aspectos, como la productividad y competitividad en el momento de desempeñar el puesto.
¿Cómo se clasifican los grupos de cotización?
Existen, once grupos de cotización conforme las leyes de este país. Cada uno de ellos con una base mínima, que es diferente en los siete primeros conjuntos, y con una máxima que coincide para todos.
En APF Consultores puedes consultar todas y cada una de las bases y tipos de cotización para este año, tanto para trabajadores por cuenta ajena, como autónomos, como aquellos que se hallan en un régimen especial(empleados de hogar, agrarios por cuenta ajena, trabajadores del mar…etc).